工作职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制定人力资源管理的各项规章制度。
3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设。
5、组织绩效考核管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责员工劳动关系管理。
任职要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门3年以上工作经验，专业知识扎实，行业经验相对丰富。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度，有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
7、年龄：25岁及以上。
8、薪资待遇：4500+

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